Quito, viernes 29 de julio de 2022.

En el Auditorio del Ministerio del Trabajo, el Arq. Patricio Donoso Chiriboga, titular de esta cartera de Estado, y el Dr. Javier Rubio Duque, director ejecutivo del Secap, entregaron la acción de personal que convalida la situación laboral de 21 funcionarios de la institución, en la primera fase de un proceso de regularización que abarca en su totalidad a 77 trabajadores, que anteriormente y por muchos años se encontraban en la modalidad de “nombramiento provisional”, otorgándoles el nombramiento definitivo permanente, luego de revisar y verificar la información contenida en sus expedientes que acreditan su carrera entre 15 y 40 años en el servicio público.

La actual administración del Secap, acorde a las políticas públicas y a las directrices emitidas desde el Gobierno Nacional y, particularmente, desde el Ministerio del Trabajo, se encuentra impulsando la ejecución de los procesos legales para regularizar la relación laboral de varios servidores vinculados a la institución a través de nombramientos provisionales permitiendo, de esta manera, el reconocimiento integral de sus derechos.

Para la correcta aplicación de la normativa que regula el procedimiento de regularización de los nombramientos, en primera instancia se realizó un diagnóstico situacional del personal que labora en el Secap, inmerso en la problemática, cuyo resultado permitió determinar la necesidad de ejecutar dos fases de regularización: una primera, sustentada en documentación histórica, que develaba una aplicación parcial de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa – LOSCA, norma que establecía dentro de la documentación habilitante para que un funcionario sea considerado como de nombramiento permanente y, una segunda, en la que se desarrollarán las actividades necesarias, para que, al amparo de la disposición transitoria undécima de la Ley Orgánica de Servicio Público – LOSEP, los servidores públicos con nombramiento provisional emitido en la temporalidad antes mencionada, puedan acceder al nombramiento que les corresponde.

Una vez que se ejecutó y finalizó la primera fase y considerando la importancia que este logro institucional representa para el Secap, para el propio Ministerio y para el país, la Dirección Ejecutiva y la institución en su conjunto, realizaron el evento de entrega de estos nombramientos definitivos permanentes con la relevancia del caso, reconociendo la importancia de este gran logro en materia de derecho laboral.